為全面推進公(gong)司企業文化(hua)建設工作，調動(dong)員工的工作積(ji)極性(xing), 營造良好(hao)的工作氛圍。結(jie)合公(gong)司實際(ji)，2019年(nian)5月份(fen)公(gong)司企業文化(hua)工作如下：

為弘(hong)揚公(gong)司能力與愛(ai)心的企業文(wen)化精神，讓每位員工(gong)感受到集體的溫暖與關(guan)懷。公(gong)司組(zu)織(zhi)了“濃情五月(yue)，情暖家屬心”活動(dong)。

在母(mu)親(qin)節(jie)(jie)來臨之際，公司為每(mei)位員工的母(mu)親(qin)郵寄(ji)了母(mu)親(qin)節(jie)(jie)禮(li)物，感謝她們的辛勤培育，感恩(en)她們的理解與支持。

2019年5月10日(ri)，行政部代表(biao)公(gong)司至派(pai)駐在南京分(fen)公(gong)司項目上的4位員工家中，慰問家屬，代表(biao)公(gong)司感謝(xie)家屬一直以來對員工工作的理解和支持(chi)。

為弘揚(yang)公司(si)價值(zhi)與尊重的(de)企業文化精神，解決員工(gong)在工(gong)作(zuo)中的(de)實際問(wen)題。2019年5月31日，組織了總(zong)經(jing)理座談會。軟件研(yan)發部(bu)(bu)(bu)、安全(quan)服(fu)務部(bu)(bu)(bu)、質量管理部(bu)(bu)(bu)、市場(chang)部(bu)(bu)(bu)隨機(ji)挑(tiao)選9名員工(gong)，與公司(si)總(zong)經(jing)理進行面對面的(de)溝通，每名員工(gong)均根據自身情況，反(fan)映(ying)了個人或部(bu)(bu)(bu)門在工(gong)作(zuo)中的(de)有(you)關(guan)問(wen)題和建議(yi)，總(zong)經(jing)理現場(chang)答疑并記錄相關(guan)問(wen)題信息(xi)以便后(hou)期(qi)反(fan)饋。